Выплата отпускных работнику, вышедшему из декрета на работу на 0,5 ставки
Здравствуйте!
Я работаю с августа 2011 г, в апреле 2012 ушла в декрет, не отгуляв отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в сентябре 2013г вышла на полставки, по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет хотела взять отпуск, который не отгуляла до декрета, но мне сказали, что он будет рассчитываться по тем месяцам, когда я вышла на пол ставки, а не до декрета,так ли это и можно ли как то оформить этот отпуск, чтобы расчет был по месяцам до декрета?
Я работаю с августа 2011 г, в апреле 2012 ушла в декрет, не отгуляв отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в сентябре 2013г вышла на полставки, по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет хотела взять отпуск, который не отгуляла до декрета, но мне сказали, что он будет рассчитываться по тем месяцам, когда я вышла на пол ставки, а не до декрета,так ли это и можно ли как то оформить этот отпуск, чтобы расчет был по месяцам до декрета?
Comments
-
Добрый день!Цитата: Здравствуйте!Я работаю с августа 2011 г, в апреле 2012 ушла в декрет, не отгуляв отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в сентябре 2013г вышла на полставки, по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет хотела взять отпуск, который не отгуляла до декрета, но мне сказали, что он будет рассчитываться по тем месяцам, когда я вышла на пол ставки, а не до декрета,так ли это и можно ли как то оформить этот отпуск, чтобы расчет был по месяцам до декрета?
Вам верно сказали.
По общему правилу расчетный период для определения среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск или у него по другим основаниям возникает право на сохранение среднего заработка. Такой порядок установлен:
- в ч. 3 ст. 139 ТК РФ;
- п. 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Расчетный период сдвигается, если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск или у него по другим основаниям возникает право на сохранение среднего заработка (п. 6 Положения о среднем заработке):
- работник не имел фактически начисленной зарплаты;
- фактически отработанных дней;
- этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке.
Например, перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае средний заработок нужно определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. -
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". -
спасибо, Юлия
