Можно ли работать по совместительству в нескольких организациях?

Comments

• Можно.
• Добрый день.
  

  Цитата: Добрый день.Подскажите, пожалуйста, можно ли работать по совместительству в нескольких организациях?

  
  Конечно, ТК количество мест работы не ограничивает. Главное - не превышать на каждой половину месячной нормы.
• А как в договоре время работы прописывать?
  На основном с 9 до 18, по первому совм-ву с 18 до 22, а по второму?
  Или можно просто указать, что 20 часов в неделю, пятидневка и не расписывать режим работы?
• Просто написать - работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя.
• Спасибо.
• Цитата: Просто написать - работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя.

  
  Я думаю, так писать в ТД нельзя, иначе просто невозможно будет контролировать рабочее время.
  Приведу пример:
  1.работнику установлена 40-часовая рабочая неделя . График работы ежедневно с 9 по 18.00, перерыв на обед 1 час с 13.00 до 14.00. Здесь все понятно, что протабелировать должны так же пн, вт, ср, чт, пт. 8 часов.
  Если человек, например, не вышел на работу в понедельник, Вы ему должны проставить невыход, так ведь? Т.е. Вы как работодатель должны четко знать рабочее время работника.
  2. Если Вы пишете в ТД работнику так: устанавливается 40-часовая рабочая неделя и всё. Как Вы будете данного работника контролировать? Получается, что четкое рабочее время не установлено для данного работника. Следовательно, он может на работу приходить во сколько хочет? Даже когда у всех рабочий день закончится?
  
  В ТД должно быть оговорено четкое время.
  Причем, для совместителя есть еще одно условие - работать он должен с свободное от основной работы время. Т.е. Вы должны составить его рабочее время так, чтобы оно не пересекалось с основной.
• Так что для второго совм-ва написать с 22.00 до 02.00?
• А надо вот так заморачиваться с табелированием рабочего времени совместителя? У меня работник приходит на 2 часа раз-два в неделю и делает свое дело через удалённый доступ И как я его рабочее-нерабочее время буду контролировать? Я говорю по опыту общения с трудовой инспекцией. Мы у себя в договорах совместителям ставим просто - 20-часовая рабочая неделя (если важен результат, а не проведённое на работе время).
• Добрый вечер!
  Соглашусь с Анной, что в трудовом договоре должно указываться начало и окончание смены, т.к. согласно ст.57 ТК РФ:
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ......
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  

  Цитата:Так что для второго совм-ва написать с 22.00 до 02.00?

  
  А совместитель в это время будет у вас работать? Ставьте фактический график работы. А то, в скольких местах он работает по совместительству помимо вас, теоретически вы можете не знать .
• Цитата: А надо вот так заморачиваться с табелированием рабочего времени совместителя? У меня работник приходит на 2 часа раз-два в неделю и делает свое дело через удалённый доступ И как я его рабочее-нерабочее время буду контролировать? Я говорю по опыту общения с трудовой инспекцией. Мы у себя в договорах совместителям ставим просто - 20-часовая рабочая неделя (если важен результат, а не проведённое на работе время).

  
  🤦‍♀️ Интересное дело. А как же не надо заморачиваться? Вы же для чего-то ведете табеля, для чего-то составляете графики работы.
  Лично я тоже говорю из опыта, только не общения, а проверки инспектора ГИТ и проверки Министерства.
  Когда ко мне пришла проверка, то они в первую очередь спросили у меня на совместителей:
  график работы на основном месте работы, ТД и табель учета рабочего времени (сравнивали, совпадает ли время в ТД и в табеле и еще сравнивали - не накладывается ли рабочее время в нашей организации на время по основному месту работы). Плюс еще смотрели насколько правильно мы установили рабочее время - проверяющие говорили, что мы (работодатели по совместительству) должны учитывать время в пути (т.е., если работник работает по основному месту работы в Москве до 17.00, а по совместительству у нас работает в Подмосковье в 50км. от Москвы, то мы не можем писать начало работы у нас в 17.00, потому что нужно учесть время в пути.
  Я, конечно, не спорю и ничего не доказываю, каждый делает так, как хочет. Но лично мне этих проверяющих тётенек "хватило". Теперь я лучше буду "заморачиваться" при приеме, чем при проверке.
  
  

  Цитата: Ставьте фактический график работы. А то, в скольких местах он работает по совместительству помимо вас, теоретически вы можете не знать .

  
  Согласна. Для Вас главное, чтобы Ваш график не совпал с графиком работы по основному месту работы, а то, что работник может работать еще где-то, Вы действительно можете не знать, а работник не обязан Вас извещать.