Возмещение расходов при разъездном характере работы: можно ли вместо денежной компенсации за проезд выдать работникам карту на ГСМ?
Добрый день! Уважаемые форумчане, подскажите в таком вопросе:
У нас торговая компания на ОСНО. В штате есть менеджеры по продажам, которым выделен служебный авто и установлен в ТД разъездной характер работ. Подскажите, можно ли данным сотрудникам вместо денежной компенсации расходов на проезд выдать топливную карту на гсм с лимитом по количеству топлива? И как это можно прописать в локальном акте?
У нас торговая компания на ОСНО. В штате есть менеджеры по продажам, которым выделен служебный авто и установлен в ТД разъездной характер работ. Подскажите, можно ли данным сотрудникам вместо денежной компенсации расходов на проезд выдать топливную карту на гсм с лимитом по количеству топлива? И как это можно прописать в локальном акте?
Comments
-
Цитата: Добрый день! Уважаемые форумчане, подскажите в таком вопросе:У нас торговая компания на ОСНО. В штате есть менеджеры по продажам, которым выделен служебный авто и установлен в ТД разъездной характер работ. Подскажите, можно ли данным сотрудникам вместо денежной компенсации расходов на проезд выдать топливную карту на гсм с лимитом по количеству топлива? И как это можно прописать в локальном акте?Добрый день!
Да, выдача карты на ГСМ взамен денежной компенсации вполне правомерна. Такой подход закрепляется непосредственно в трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору (ст. 188 ТК РФ). -
НКК, Спасибо огромное! Очень надеялась на такой ответ 💐
